Onboarding in organisaties en bedrijven

Er is de laatste tijd veel aandacht voor het zogenoemde ‘ onboarding’ bij bedrijven. Reden dat Phylum in de bestaande feiten en gegevens voor u dook. Want waar hebben we het eigenlijk over? Het gaat hier over leren op de werkplek. Werknemers die bij een bedrijf beginnen, hebben vaak niet zoveel tijd om te leren. Onboarden dient verder te gaan dan alleen vertellen waar de koffieautomaat staat, hoe de documenten werken en welke afkortingen je als bedrijf gebruikt. Het moet echt gaan om de periode totdat iemand echt goed aan de slag is voor jouw merk of bedrijf.

Het gemiddelde verloop bij het MKB is 15 procent per jaar. Dat lijkt niet veel, maar als het over een periode van drie jaar bekijkt, betekent dit dat je de helft van je mensen al weer kwijt bent. Voor een aantal specifieke beroepen, en die kennen we in onze branche uiteraard ook, duurt het ongeveer 12 maanden voordat iemand echt productief is. Als iemand dan maar 3 jaar bij je werkt, ben je het eerste jaar al kwijt aan onboarden: intern opleiden dus!

Niet alleen jonge mensen vertrekken relatief snel bij hun werkgever. Ook ervaren vakmensen met tien, vijftien of meer jaren werkervaring blijven minder lang bij hetzelfde bedrijf. Dus hoe sneller je iemand effectief werkzaam hebt, bepaalt voor een groot deel het succes van de medewerker. Gegevens en cijfers waar we best over na kunnen denken.