Goed werkgeverschap

Het gaat de goede kant op binnen bedrijven: het bewustzijn dat investeren in werknemers rendeert, groeit enorm. Maar wat maakt een werkgever een goede werkgever? Deze vier kenmerken hebben goede werkgevers gemeen:

1.Doel van organisatie is helder.
De best presterende werkgevers hebben vaker dan gemiddeld een goed uitgewerkt Why. Het is voor iedereen kristalhelder wie en wat de organisatie wil zijn. Zo weet iedereen waar hij aan bijdraagt en welke acties wel of niet bijdragen aan de gewenste koers van het bedrijf.

2.Breed commitment in het bedrijf
Goed werkgeverschap is geen speeltje van HR. Het commitment wordt gedragen door de hele organisatie! Iedereen is doordrongen van de voordelen. Dat lijkt normaal, maar dat is het niet. Er zijn veel organisaties waarbij de ambitie wel mooi is geformuleerd, maar uiteindelijk in een la verdwijnt.

3.Brede integratie in het bedrijf
Uitkomsten van goede werkplek onderzoeken worden geïntegreerd met andere instrumenten .De uitkomsten worden gekoppeld aan de kernwaarden, leiderschapsontwikkeling e.d. Hoe beter de resultaten worden geïntegreerd, hoe groter de kans dat alles effectief gebruikt wordt om nog verder te verbeteren.

4.Respect en eerlijkheid
Goede werkgevers begrijpen bovendien dat het belang van respect en eerlijkheid er toe doet. Mensen worden in dit geval betrokken bij veranderingen die effect hebben op hun werkomgeving.