Duurzame Inzetbaarheid medewerkers bedrijven

We nemen weer mensen aan! Wel nog op tijdelijke basis, meestal, maar toch… Het is een heel ander geluid dan de reorganisaties van de afgelopen 7 jaar. Veelal verwacht u dat de “ nieuweling” lang verbonden blijft aan uw bedrijf zodat u, na een gedegen inwerkperiode, lang profijt kunt hebben van de inzet, kennis en vakmanschap. Even een statistiekje: 1 op de 3 zorgvuldig geselecteerde “ goudhaantjes” verlaat het pand alweer na korte tijd. Het kan anders, en dat kost niet zo veel. Laat de nieuwe man of vrouw merken dat hij welkom is, zorg voor een ervaren iemand die als coach of buddy optreedt, vertel niet alles tegelijk, maar vertel wel duidelijk wat u verwacht op korte en op[ langere termijn en bespreek na korte tijd ook hoe het nu gaat, welke verwachtingen zijn uitgekomen en wat volgens deze nieuwe bezem beter kan. Er is echter nog wel een ander dingetje: geef ook duidelijk aan wat de missie en visie van uw bedrijf is. Waarom is het bedrijf ooit opgericht? Wat hadden de mensen destijds voor ogen? Welk maatschappelijk probleem wil u helpen oplossen met uw bedrijf. En waar wilt u naar toe?

Allemaal zaken die vaak onderbelicht worden bij nieuwe medewerkers. We zijn daar veelal als MKB bedrijf niet zo mee bezig. De projecten die we vanuit Phylum begeleiden in het kader van Duurzame Inzetbaarheid gaan hier grotendeels over. Hoe houdt u de werknemer langer vast? Op welke wijze kunt u tegemoet komen aan de persoonlijke ontwikkeling en passie van elke medewerker. Want in de meeste gevallen geldt: zeker, er moet ook gewoon geld worden verdiend, maar we willen het met elkaar ook blijvend naar ons zin hebben in ons werk. Zeker nu de leeftijd om te werken verhoogd is, dient u de medewerker blijvend te kunnen motiveren. Het is daardoor dat we vanuit Phylum zoveel energie steken on u als ondernemer bij te staan bij genoemde zaken, helpen inzicht te krijgen hoe dit soort aspecten bij mensen werkt. Voor u als ondernemer een voordeel, maar zeker ook voor uw werknemer die waarschijnlijk niet snel uw bedrijf wil verlaten als het goed gaat.