Klankbordgroep Phylum Duurzame Inzetbaarheid

Oudere werknemers fit houden tot het pensioen. Dat is vaak de associatie bij ‘ duurzame inzetbaarheid’. Maar er meer. Veel meer. Het is een onontkoombaar thema: Duurzame Inzetbaarheid. ... lees verder

Verandering begint bij goed kijken

Het systeem ben jijzelf; je staat niet in de file, je bent de file!

          De veranderingen waarmee we dagelijks mee te maken hebben, zijn soms ook taai. Er zijn immers ‘ leuke en minder leuke veranderingen’. En juist bij die laatste categorie- en wie herkent het niet? – kan je het gevoel hebben in cirkeltjes te lopen. Je holt als het ware met elkaar in een muizenrad. En zo houd je een bestaande situatie vaak in stand.

Maar: je kunt het muizenrad ook stilzetten!

          Verandering kan ook wel door jezelf worden geblokkeerd. Zonder dat je het je bewust bent. Uit onderzoek blijkt dat dit dagelijks plaats vindt. We maken ons dagelijks schuldig aan gedrag dat onbewust gebeurd, maar waardoor een verandering niet plaats gaat vinden. Eigenlijk fascinerend!

          We streven allemaal een open en eerlijke cultuur in het bedrijf na: mensen mogen zeggen wat ze vinden en denken; ieders mening doet er toe. En we menen het echt! Maar als het soms spannend wordt vertonen we regelmatig gedrag dat juist blokkerend werkt. We streven met de beste intenties en prima kennis van zaken onze doelen na waarmee we resultaten willen halen. En we lopen regelmatig vast.Want zonder het te weten hebben we onze eigen aannames over veranderprocessen die ons juist in de problemen brengen en gedragen we ons juist heel anders dan we met de mond belijden.

Disclaimer